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【实训答案】()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
【实训答案】《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。
【实训答案】()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
【实训答案】劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为()。
【实训答案】在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，()。
【实训答案】劳动法律关系的内容是()。
【实训答案】受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为()。
【实训答案】我国集体合同体制以()为主导体制。
【实训答案】()是劳动法律关系的主体。
【实训答案】劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
【实训答案】企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。
【实训答案】劳动关系以()分离为核心。
【实训答案】()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
【实训答案】效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
【实训答案】考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
【实训答案】一个工作岗位的工作要项，一般不超过()个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。
【实训答案】在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。
【实训答案】劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。
【实训答案】下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。
【实训答案】我国劳动法调整的主要对象是()。
【实训答案】采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
【实训答案】劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。
【实训答案】在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
【实训答案】劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。
【实训答案】员工绩效考评的基本程序是()。
【实训答案】()为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
【实训答案】劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
【实训答案】企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。
【实训答案】在使用关键事件法时，()。
【实训答案】在绩效考评方案中，最为关键的是()。
【实训答案】()是绩效管理的最终落脚点。
【实训答案】工作能力向工作业绩转换的“中介”是()。
【实训答案】按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。
【实训答案】绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
【实训答案】()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
【实训答案】下列各项不属于目标管理法优点的是()。
【实训答案】企业对员工的考评，应首先始于()。
【实训答案】混合标准尺度法属于()的考评方法。
【实训答案】量表评定法使用()，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
【实训答案】对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。
【实训答案】考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为()。
【实训答案】()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
【实训答案】在绩效管理中，一般以()的考评为主。
【实训答案】()是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
【实训答案】绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。
【实训答案】能力是客观存在的，可以()，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
【实训答案】对公司高层人员考评的主要内容是()。
【实训答案】()是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
【实训答案】根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
【实训答案】能力考评可以分为()。
【实训答案】行为导向型的考评方法()进行考评。
【实训答案】绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。
【实训答案】下列各项不属于能力考评项目的是()。
【实训答案】()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
【实训答案】()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
【实训答案】()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
【实训答案】绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。
【实训答案】对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的()原则。
【实训答案】()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。
【实训答案】绩效不佳的原因可分为()。

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