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【实训答案】竞聘上岗的理论基础是()。
【实训答案】()不属于人力资本投资支出的形式。
【实训答案】从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
【实训答案】标准化心理测验具有的优点有()。
【实训答案】下列各项不属于外部招募主要方法的是()。
【实训答案】在企业招聘过程中，()是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
【实训答案】在管理策略上，现代人力资源管理是()。
【实训答案】对领导行为的早期研究显示出()。
【实训答案】企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用()方式效果最佳。
【实训答案】招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()。
【实训答案】整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。
【实训答案】要进行有效的人员招聘，必须首先()。
【实训答案】()是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
【实训答案】()是现代人力资源管理的重要特征之一。
【实训答案】现代人力资源管理的三大基石不包括()。
【实训答案】在管理技术上，现代人力资源管理()。
【实训答案】()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
【实训答案】内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其()的特点。
【实训答案】为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
【实训答案】()是现代人力资源管理的特征。
【实训答案】()不属于人力资源创新能力运营体系。
【实训答案】()是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
【实训答案】在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
【实训答案】()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
【实训答案】对人力资本的理解不正确的是()。
【实训答案】人力资源开发目标的整体性不包括()。(
【实训答案】在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
【实训答案】现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
【实训答案】()不属于人力资源管理开发的手段。
【实训答案】现代人力资源管理的内容应()。
【实训答案】在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
【实训答案】下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
【实训答案】处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。
【实训答案】人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
【实训答案】职业教育不包括()。
【实训答案】关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有()。
【实训答案】20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了()假说。
【实训答案】在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
【实训答案】员工激励的特点不包括()。
【实训答案】对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。
【实训答案】()是人力资源开发的最高目标。
【实训答案】()是反映当前生产技术组织水平并在当前生产(或施工)中使用的定额，它要随着生产技术组织水平的提高而修改。
【实训答案】()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
【实训答案】()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
【实训答案】劳动定额管理的首要环节是()。
【实训答案】“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的()。
【实训答案】()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
【实训答案】()是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
【实训答案】()不符合人本管理思想。
【实训答案】最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认()增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
【实训答案】在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整_丁-资的标准。
【实训答案】下列各项中，()不属于人力资源管理费用的工资项目。
【实训答案】全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。
【实训答案】人力资源管理费用不包括()。
【实训答案】()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。
【实训答案】工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
【实训答案】酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为()。
【实训答案】以下哪一项不属于比例定员标准?()
【实训答案】制定典型定额标准是()的需要。
【实训答案】用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。

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