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【实训答案】在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
【实训答案】绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
【实训答案】扩张性的财政政策措施有()。
【实训答案】绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
【实训答案】绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、()，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
【实训答案】在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
【实训答案】绩效管理必须()。
【实训答案】绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的()和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
【实训答案】符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
【实训答案】员工绩效管理的范围，覆盖()。
【实训答案】绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
【实训答案】在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
【实训答案】绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
【实训答案】绩效管理活动的核心内容是()。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
【实训答案】绩效管理制度不包括()。
【实训答案】绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。
【实训答案】()是对绩效考评数据进行处理的第一步。
【实训答案】在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
【实训答案】()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
【实训答案】绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
【实训答案】若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。
【实训答案】下列对于绩效管理效度的正确表述是()。
【实训答案】绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。
【实训答案】绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
【实训答案】制定绩效管理制度的首要原则是()。
【实训答案】绩效管理的效度是指某项测量的()。
【实训答案】绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。
【实训答案】某项测量的()又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
【实训答案】一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。
【实训答案】()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
【实训答案】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。
【实训答案】影响货币工资的因素有()。
【实训答案】绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()。
【实训答案】一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。
【实训答案】企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
【实训答案】()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
【实训答案】绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。
【实训答案】关于绩效管理叙述错误的是()。
【实训答案】劳动者工资差距的内容包括()。
【实训答案】员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的()。
【实训答案】在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于()。
【实训答案】失业类型分为()。
【实训答案】编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。
【实训答案】每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括()。
【实训答案】福利所具有的特征包括()。
【实训答案】培训费用预算草案是通过()来决定培训项目的各种费用支出的。
【实训答案】常用的反映失业程度的指标有()。
【实训答案】对失业造成的影响，下列叙述正确的有()。
【实训答案】()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
【实训答案】下列各项中，不属于无形资本费用的是()。
【实训答案】财政政策的手段包括()。
【实训答案】观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。
【实训答案】下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。
【实训答案】均衡国民收入等于()。
【实训答案】()是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。
【实训答案】下列对摩擦性失业表述正确的是()。
【实训答案】()是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。
【实训答案】现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。
【实训答案】信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循()原则。
【实训答案】劳动力市场均衡的意义有()。

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