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【实训答案】津贴分配的依据是()。
【实训答案】()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
【实训答案】()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
【实训答案】如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。
【实训答案】根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
【实训答案】某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
【实训答案】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
【实训答案】下列各项不包括在工资总额范围内的是()。
【实训答案】在编制工资表时，要求()。
【实训答案】工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()。
【实训答案】单位劳动时间的最低工资数额叫()。
【实训答案】在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
【实训答案】分解工资即()。
【实训答案】根据国家的有关规定，()的费用应列人工资总额中。
【实训答案】某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为()。
【实训答案】国家的劳动安全法律规范一般属于()法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。
【实训答案】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。
【实训答案】小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。
【实训答案】企业选择的薪酬政策必须和()一致。
【实训答案】下列属于劳动合同自然终止条件的是()。
【实训答案】工资总额的项目不包括()。
【实训答案】()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
【实训答案】执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括()。
【实训答案】工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。
【实训答案】()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
【实训答案】企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和()。
【实训答案】()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
【实训答案】企业薪酬管理的目标不包括()。
【实训答案】薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()。
【实训答案】企业薪酬管理与()无关。
【实训答案】劳动卫生规程不包括()。
【实训答案】企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
【实训答案】工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和()的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。
【实训答案】()不是矿山安全规程的内容。
【实训答案】()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
【实训答案】()不属于劳动卫生规程的内容。
【实训答案】国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是()。
【实训答案】根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在()应该采取相应的措施。
【实训答案】伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。
【实训答案】()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
【实训答案】《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职下说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以
【实训答案】行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括()。
【实训答案】依据《劳动法》的规定，经()，劳动合同可以解除。
【实训答案】劳动监督检查时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
【实训答案】劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()。
【实训答案】()是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
【实训答案】下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
【实训答案】实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为()个月。
【实训答案】某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
【实训答案】劳动合同()是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。
【实训答案】下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。
【实训答案】劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
【实训答案】王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法()。
【实训答案】根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过()。
【实训答案】职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()。
【实训答案】关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。
【实训答案】劳动合同的变更仅限于劳动合同()的变更。
【实训答案】解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()。
【实训答案】2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。
【实训答案】王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。

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