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【实训答案】企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
【实训答案】()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
【实训答案】()与缺勤率和流动率呈负相关。
【实训答案】()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
【实训答案】在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
【实训答案】()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
【实训答案】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
【实训答案】下列对劳动法的阐述不正确的是()。
【实训答案】劳动法律关系的主体是指()。
【实训答案】劳动行政关系中的相对人主要是指()。
【实训答案】()不是劳动监督检查制度方面的内容。
【实训答案】正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
【实训答案】下列属于劳动法律关系客体的是()。
【实训答案】不同的行业提取的坏账的比例一样。
【实训答案】下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。
【实训答案】()不具有法律效力。
【实训答案】劳动法调整的对象是()。
【实训答案】根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
【实训答案】()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
【实训答案】狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
【实训答案】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
【实训答案】下列不参与集体谈判的是()。
【实训答案】外部招募的不足主要包括()。
【实训答案】()不是劳动争议处理制度的内容。
【实训答案】招聘广告的设计原则()。
【实训答案】当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。
【实训答案】在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。
【实训答案】人力资源费用预算的原则有()。
【实训答案】企业发生的所有借款利息都应作为财务费用处理（）。
【实训答案】招聘申请表一般包括()。
【实训答案】岗前培训的作用不包括()。
【实训答案】岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是()。
【实训答案】下列属于招聘费用的是()。
【实训答案】下列各项，属于编写公司简介原则的是()。
【实训答案】招聘申请表的特点是()。
【实训答案】人力资源管理费用核算的要求包括()。
【实训答案】下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。
【实训答案】下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。
【实训答案】根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注()。
【实训答案】内部招募来源有()。
【实训答案】培训过程中发生的费用有()。
【实训答案】进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。
【实训答案】培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
【实训答案】企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
【实训答案】()属于人工成本的范围。
【实训答案】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为()。
【实训答案】属于人力资源管理成本核算过程的有()。
【实训答案】尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。
【实训答案】在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。
【实训答案】()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
【实训答案】在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是()。
【实训答案】实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。
【实训答案】企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()。
【实训答案】培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。
【实训答案】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括()。
【实训答案】根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。
【实训答案】企业培训的支持部门是()。
【实训答案】关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
【实训答案】企业分支机构培训的重点不包括()。
【实训答案】在人职教育中，由新员工的直属上司执行()的指导。

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