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【实训答案】下列各项中，不属于讲授法的优点的是()。
【实训答案】既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
【实训答案】除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。
【实训答案】在工作分析中，()适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。
【实训答案】同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用()。
【实训答案】晋升培训主要包括两个阶段，其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件为目的的。
【实训答案】()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
【实训答案】转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。
【实训答案】从培训内容上看，通过自学可以掌握()。
【实训答案】晋升培训的特点不包括()。
【实训答案】培训收益一般为()，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
【实训答案】企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。
【实训答案】在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。
【实训答案】岗位资格培训实行()的管理方法。
【实训答案】企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。
【实训答案】员工管理人员教程培训的设计一般按照()级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。
【实训答案】企业若要进行全员培训，应采用()。
【实训答案】()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
【实训答案】员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。
【实训答案】()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
【实训答案】想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。
【实训答案】员工培训的功能不包括()。
【实训答案】企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。
【实训答案】从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
【实训答案】企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。
【实训答案】开展员工培训工作，首先要求()。
【实训答案】下列各项不属于员工培训的特点的是()。
【实训答案】在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
【实训答案】通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。
【实训答案】管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的()。
【实训答案】()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
【实训答案】()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
【实训答案】员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
【实训答案】员工信息管理的作用不包括()。
【实训答案】通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。
【实训答案】用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
【实训答案】典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。
【实训答案】()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。
【实训答案】校园招聘的优点是()。
【实训答案】单位与被聘者之间的契约即通常所说的()，它是建立劳动关系的依据。
【实训答案】招聘申请表的内容，主要根据()来确定。
【实训答案】所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
【实训答案】在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。
【实训答案】人员安排是人员试用的开始，一般试用期是()。
【实训答案】员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
【实训答案】背景调查最好安排在()。
【实训答案】校园招聘是一种两点式招聘，即在()两点间进行。
【实训答案】招聘广告的设计必须遵循：()的四项基本原则。
【实训答案】()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
【实训答案】在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。
【实训答案】人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
【实训答案】关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。
【实训答案】初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
【实训答案】内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是()。
【实训答案】背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是()。
【实训答案】准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。
【实训答案】某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是()。
【实训答案】()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
【实训答案】()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
【实训答案】招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

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