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【实训答案】培训需求管理是对()的管理。
【实训答案】人职教育开始时，一般由()致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
【实训答案】脱产培训不适合用于()。
【实训答案】企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
【实训答案】培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。
【实训答案】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。
【实训答案】在企业部门中进行培训组织管理的是()。
【实训答案】整个员工培训的首要工作是()。
【实训答案】收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。
【实训答案】对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
【实训答案】培训的组织管理系统的任务是()。
【实训答案】社会保险特征不包括()。
【实训答案】总量性失业是指()。
【实训答案】为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括()。
【实训答案】与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。
【实训答案】劳动法的首要原则是()。
【实训答案】据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
【实训答案】企业开展员工培训的最终目的是()。
【实训答案】()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
【实训答案】劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
【实训答案】“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
【实训答案】()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关?时必须遵循的基本准则。
【实训答案】对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。
【实训答案】劳动法的立法宗旨在于()。
【实训答案】()实际上是计时工资的一种转化形式。
【实训答案】()是劳动权的核心。
【实训答案】实际工资计算公式是()。
【实训答案】下列对人力资本理解正确的是()。
【实训答案】以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
【实训答案】由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
【实训答案】在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。
【实训答案】周期性失业属于()失业。
【实训答案】实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。
【实训答案】总供给等于()之和。
【实训答案】当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。
【实训答案】()是造成非正常失业的主要原因??
【实训答案】收入差距的衡量指标是()。
【实训答案】劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
【实训答案】当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
【实训答案】劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。)
【实训答案】()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
【实训答案】()能?影响私人投资收益率。
【实训答案】人力资本投资支出包括()。
【实训答案】()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
【实训答案】()是人力资源开发的最根本目标。
【实训答案】一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
【实训答案】人本管理中人的需要是()。
【实训答案】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
【实训答案】劳动力市场的基本功能是()。
【实训答案】人力资本投资的特性有()。
【实训答案】目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()。
【实训答案】规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
【实训答案】在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
【实训答案】人本管理原则包括()。
【实训答案】人力资源理论体系包括()。
【实训答案】人格测验主要测量()等个性心理特征。
【实训答案】人的发展特征包括()。
【实训答案】在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免()。
【实训答案】下列各项属于人性特征的是()。
【实训答案】下列各项属于内部招募的优点的是()。

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