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【实训答案】某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
【实训答案】为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。
【实训答案】一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
【实训答案】在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。
【实训答案】因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
【实训答案】制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意()。
【实训答案】招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
【实训答案】工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。
【实训答案】编写公司简介的步骤不包括()。
【实训答案】招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及()的内容列入招聘申请表的调查项目。
【实训答案】将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
【实训答案】招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
【实训答案】与简历相比，单位设计的申请表往往()。
【实训答案】按照培训的目的，在岗培训可分类为()。
【实训答案】在所有招聘媒体中，()是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。
【实训答案】招聘申请表的特点不包括()。
【实训答案】调查企业从业员工现状的内容包括()。
【实训答案】()是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
【实训答案】招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的
【实训答案】下列描述不正确的是()。
【实训答案】为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。
【实训答案】人员招聘信息不包括()。
【实训答案】狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括()三个步骤。
【实训答案】根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()。
【实训答案】高级管理教程的培训对象通常是()。
【实训答案】制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备()等能力。
【实训答案】要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。
【实训答案】现代企业文化是经济高速发展的文化体现，具有()等特点，应当写入员工手册。
【实训答案】转岗培训的方式多种多样，主要包括()。
【实训答案】劳动者的下种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
【实训答案】分专业脱产培训的特点包括()。
【实训答案】培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括()等。
【实训答案】在岗培训成本较低、简单易行，能够()。
【实训答案】入职培训的准备需要确定()等细节问题。
【实训答案】入职培训的特点是()。
【实训答案】用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。
【实训答案】岗前培训的三阶段是指()。
【实训答案】员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()。
【实训答案】在劳动合同条款中，属于约定条款的是()。
【实训答案】劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。
【实训答案】岗前培训的两阶段培训一般由()组成。
【实训答案】在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括()等内容。
【实训答案】订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为()。
【实训答案】所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
【实训答案】无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。
【实训答案】劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。
【实训答案】订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。
【实训答案】劳动合同不具备()，依然可以成立。
【实训答案】工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
【实训答案】《劳动法》规定劳动合同在()即具有法律约束力。
【实训答案】劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是()。
【实训答案】法人的权利机关或决策机关又称为()。
【实训答案】企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备()。
【实训答案】我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。
【实训答案】下列不属于法人机关的是()。
【实训答案】在企业劳动关系的几种调整方式中，()体现了雇主的意志。
【实训答案】劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。
【实训答案】小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。
【实训答案】劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。
【实训答案】()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

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