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【标准答案】在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做㈩明确规定。
【标准答案】企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。
【标准答案】绩效管理制度的内容包括()。
【标准答案】绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。
【标准答案】关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是()。
【标准答案】绩效管理系统设计的可行性原则，主要从()几个方面进行。
【标准答案】下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。
【标准答案】绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。
【标准答案】通常一个完备的绩效管理系统，应当对()做出明确规定。
【标准答案】绩效目标应该是()。
【标准答案】绩效管理对企业的贡献体现在()。
【标准答案】关于绩效管理制度的叙述正确的是()。
【标准答案】关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是()。
【标准答案】在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到()。
【标准答案】影响员工绩效的外因包括()等。
【标准答案】制定绩效管理制度的基本原则包括()。
【标准答案】制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。
【标准答案】能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
【标准答案】培训的直接成本包括()。
【标准答案】培训所需的有形资本费用包括()。
【标准答案】人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。
【标准答案】企业投入经费进行培训，其效益体现在()。
【标准答案】绩效诊断可以对()进行诊断。
【标准答案】员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑()等问题。
【标准答案】绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。
【标准答案】确定培训项目收费标准的方法主要有()。
【标准答案】掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和作用，主要体现在()。
【标准答案】工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。
【标准答案】下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。
【标准答案】企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于()。
【标准答案】现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。
【标准答案】从培训的角度看，自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包括()。
【标准答案】根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。
【标准答案】现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括()。
【标准答案】培训现场的具体要求包括()。
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