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【答案解析】人际关系的发展阶段是()
【答案解析】个体的沟通风格包括的类型有
【答案解析】亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。
【答案解析】领导者与众不同的特质有（) 。
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【答案解析】路径-目标理论的领导行为类型是
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【答案解析】心理测验按测验目的可分为( )。
【答案解析】心理测验的技术标准有（ )。
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【答案解析】心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。
【答案解析】在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
【答案解析】( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
【答案解析】是指个体对其他个体的知觉。
【答案解析】是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
【答案解析】（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
【答案解析】就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
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【编译错误解析】提示Cannot change Visible in OnShow or OnHide 的原因及解决方法
【答案解析】是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
【答案解析】包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
【答案解析】 社会学习理论的创始人是
【答案解析】( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
【答案解析】帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是
【答案解析】领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是

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