最新整理：

【实训答案】()是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
【实训答案】在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于()。
【实训答案】劳动力市场的制度结构要素有()。
【实训答案】从规划的期限上看，()年称为中期规划。
【实训答案】不属于企业组织信息收集方法的是()。
【实训答案】资源的稀缺性的属性包括()。
【实训答案】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
【实训答案】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。
【实训答案】信息的管理活动过程，实质上就是信息的()过程。
【实训答案】下面不属于观察法的缺点的是()。
【实训答案】()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
【实训答案】()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
【实训答案】()是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。
【实训答案】()不属于组织信息调研的具体要求。
【实训答案】一般来说，()应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
【实训答案】下列属于长期人力资源规划的是()。
【实训答案】()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
【实训答案】设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的()。
【实训答案】组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
【实训答案】狭义的人力资源规划是指()。
【实训答案】群体决策的优点是()。
【实训答案】对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
【实训答案】下列说法正确的是()。
【实训答案】()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
【实训答案】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。
【实训答案】狭义的人力资源规划的最终目的是()。
【实训答案】()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
【实训答案】广义的人力资源规划实质上是()。
【实训答案】()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
【实训答案】领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？()
【实训答案】最早提出()的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
【实训答案】在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。
【实训答案】关于心理测试，下列表述不正确的是()。
【实训答案】()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
【实训答案】森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。
【实训答案】()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
【实训答案】团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
【实训答案】影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
【实训答案】企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
【实训答案】影响工作满意度的因素不包括()。
【实训答案】()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
【实训答案】乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。
【实训答案】决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。
【实训答案】劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
【实训答案】在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
【实训答案】渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
【实训答案】消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
【实训答案】下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
【实训答案】()又称为“华德决策准则”。
【实训答案】对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。
【实训答案】PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。
【实训答案】市场营销是企业经营管理的()。
【实训答案】建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
【实训答案】差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
【实训答案】资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
【实训答案】下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。
【实训答案】()是影响企业战略决策的首要外部条件。
【实训答案】()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
【实训答案】()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
【实训答案】内部招募的优点不包括()。

共有140669条记录, 2169/2345,每页60条。 第一页 更前 [ 2167 ] [ 2168 ] 2169 [ 2170 ] [ 2171 ] 更后 最后页