【标准答案】在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括()，最后，使用岗位比较等级。

电大职业技能实训平台答案

题目：在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括()，最后，使用岗位比较等级。

[A]根据薪酬要素确定各岗位的工资率
[B]根据工资率再次将关键岗位排序
[C]根据两次排序剔除非关键岗位
[D]确定薪酬要素的等级
[E]确定岗位薪酬等级

【瑞文文摘收集整理了电大职业技能实训的大部分习题
请使用站内查询功能查找相应习题】

》》》标准答案：ABCE
【解析】要素比较法的工作程序为：
①根据工作说明书收集岗位评价的相关信息；
②确定薪酬评价要素；
③选择关键基准岗位；
④根据各岗位说明书，按照薪酬评价要素将关键岗位排序；
⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重，然后按权重对岗位进行排序；
⑥确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；
⑦将其他非关键岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

所属科目：人力资源管理专业《人力资源管理》