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【实训答案】在管理内容上，现代人力资源管理( )。
【实训答案】在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
【实训答案】选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。
【实训答案】在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
【实训答案】参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
【实训答案】按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
【实训答案】为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
【实训答案】( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
【实训答案】在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
【实训答案】( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
【实训答案】关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
【实训答案】( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
【实训答案】下列不属于内部招募优点的是( )。
【实训答案】工作岗位分析信息主要来源于( )。
【实训答案】人员招聘信息包括( )。
幼儿园9月份工作安排
【习题答案】《管理学原理》第一篇判断题答案
【实训答案】岗位规范的内容包括( )。
【实训答案】企业人员选拔的意义( )。
【实训答案】工作岗位设计的基本原则包括( )。
【实训答案】下列属于外部招募方法的是( )。
【实训答案】假文凭的识别方法有( )。
【实训答案】背景调查的内容包括( )。
【实训答案】招聘广告的设计原则( )。
【实训答案】工作说明书的内容主要包括( )。
【实训答案】企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
【实训答案】撰写招聘广告应该注意( )。
【实训答案】岗位调查的目的是( )。
【实训答案】岗位调查的内容主要包括( )。
【实训答案】招聘申请表的特点是( )。
【实训答案】公司简介的作用( )。
【实训答案】属于编写公司简介原则的是( )。
【实训答案】企业员工分类方式包括( )。
【实训答案】( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
【实训答案】领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。
【实训答案】内部招募来源有( )。
【实训答案】工作岗位研究的原则包括( )。
【实训答案】影响工作满意度的因素有( )。
【实训答案】社会知觉包括的类型有( )。
【实训答案】组织公正与报酬分配的原则有( )。
【实训答案】桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。
【实训答案】团队的有效性要素构成有( )。
【实训答案】群体决策的缺点有( )。
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