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【实训答案】社会保险包括( )。
【实训答案】经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
【实训答案】下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。
【实训答案】( )属于人力资本投资的特性。
【实训答案】下列不由企业缴纳费用的是( )。
【实训答案】( )属于员工的动态特征。
【实训答案】( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
【实训答案】( )属于人性的特征。
【实训答案】在管理技术上，现代人力资源管理( )。
【实训答案】( )属于人本管理机制。
【实训答案】所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
【实训答案】在管理手段上，现代人力资源管理( )。
【实训答案】( )属于人力资本投资支出。
【实训答案】( )能够影响私人投资收益率。
【实训答案】( )属于人力资源开发的主要内容。
【实训答案】岗位评价经常使用的方法有( )。
【实训答案】( )说明了人力资源开发目标的多元性。
【实训答案】下列项目中属于工资总额的项目是( )。
【实训答案】薪酬可以包括( )。
【实训答案】关于岗位分类法的正确描述是( )。
【实训答案】企业管理的核心是( )。
【实训答案】校园招聘的优点是( )。
【实训答案】在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
【实训答案】在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
【实训答案】调解具有( )的特点。
【实训答案】薪酬管理的基本原则包括( )。
【实训答案】选择报纸刊登广告的好处是( )。
【实训答案】岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
【实训答案】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
【实训答案】狭义的人力资源规划实质上是( )。
【实训答案】( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
【实训答案】( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
【实训答案】根据生产总量核算定员人数属于( )。
【实训答案】下列描述不正确的是( )。
【实训答案】最早提出组织承诺的是( )。
【实训答案】岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
【实训答案】( )与缺勤率和流动率成负相关。
【实训答案】设置岗位的基本原则是( )。
【实训答案】( )被称为是企业的“宪法”。
【实训答案】岗位设计工作的人手点不包括( )。
【实训答案】( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
【实训答案】人力资源管理的基础是( )。
【实训答案】不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
【实训答案】( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
【实训答案】( )是指个体对其他个体的知觉。
【实训答案】以下关于名片的使用方式哪项是正确的（ ）。
【实训答案】根据上司指示，向对方要求约会时，以下哪种做法是错误的（ ）。
【实训答案】以下哪个接打电话的行为是不正确的（ ）。
【实训答案】有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪项内容不是文员的任务（ ）。
【实训答案】打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印顺序应该是（ ）。
【实训答案】劳动法律关系的特征包括( )。
【实训答案】劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。
【实训答案】劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。
【实训答案】邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一致（ ）。
【实训答案】要做好档案收集，应该收集的文书资料是（ ）。
【实训答案】劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
【实训答案】法律通常将自然人分为( )。
【实训答案】劳动保障法的构成为( )。
【实训答案】劳动法律关系主要包括的类型为( )。
【实训答案】劳动标准法的构成为( )。

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