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【标准答案】培训效果的设计通常采用客观的衡量标准,其是将培训和发展方案的目标具体化,例如



标签:习题答案,培训开发与职业发展

题目:培训效果的设计通常采用客观的衡量标准,其是将培训和发展方案的目标具体化,例如



A. 评估员工沟通能力 

B. 设定员工生产的产品品质 

C. 员工态度评分 

D. 员工意外事故次数



标准答案:BCD 


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