【标准答案】使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。

电大职业技能实训平台答案

题目：使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。

[A]对员工的所有特征进行描述，太费时费力
[B]考评者无法对员工的发展提出建议
[C]描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
[D]带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
[E]不能提供关于员工独特特征的信息

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》》》标准答案：ACD
【说明】书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点是：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力（尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述；②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响；③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

所属科目：人力资源管理专业《组织行为学》