【标准答案】某局需要聘用一位专业性要求较高的工作人员，经过选聘该局与张某签订了为期十年的《聘任合同》。。在工作期间，张某未经请假外出十天未归，其所在机关据此按照《公务员法》解聘张某，张某不服，双方发生劳动合同争议。关于本题说法正确的是()。 (

习题：某局需要聘用一位专业性要求较高的工作人员，经过选聘该局与张某签订了为期十年的《聘任合同》。。在工作期间，张某未经请假外出十天未归，其所在机关据此按照《公务员法》解聘张某，张某不服，双方发生劳动合同争议。关于本题说法正确的是()。
A、该局选聘张某的做法违规
B、双方签订的《聘任合同》无效
C、该局不能以张某旷工十天为由解聘张某
D、张某自争议发生之日起六十日内申请仲裁

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标准答案：ABCD

参考资料：
1、本案中关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定？　
该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限,聘任合同的期限应当为一至五年；
该厅不能因甲某外出十天不归就接解聘甲某,因为按照公务员法规定,旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形;
机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。

2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议？这种方式有无期限限制? 　　
甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。
3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起诉讼？为什么？　
贾某不能直接向法院起诉。聘任制公务员所在机关因履行聘任合同发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。